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                高端數字智能化成套紡織主機  紡織機械專件

                 中國紡織機械協會副會長單位、中國棉紡織行業協會常務理事單位

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            鯤鵬展翅 同和新貌——專訪崔婷總經理
            10月13日,中國紗線網副主編孫其海一行走進常州市同和紡織機械制造有限公司。在交流的過程中,中國紗線網一行深深感受到同和公司的企業文化、管理理念與創新活力。中國紗線網副主編孫其海首先采訪的是同和公司總經理崔婷。
             
             
            同和公司領導與中國紗線網一行合影
             
             
             


            “二代接班”是行業內經常被提及的話題,同和掌門人崔桂生對崔婷寄予厚望,在過去的每一步中都有精心的安排,崔婷先是在南京讀大學,后來到東華大學進修了兩年管理。2005年,她進入同和時,也沒有受到“老板女兒”的身份庇護。她從車間最基層的磨床做起,了解公司產品質量把控的關鍵點及生產組織模式。一路從基層走來,歷任財務經理、副董事長,直到2017年擔任總經理。


            同和公司總經理崔婷與中國紗線網
            副主編孫其海合影

            崔婷從小就看著父親崔桂生管理企業,耳濡目染下,在她的同齡人還在迷茫時,她已經將心思全部用在工作中。

            常人以為企業家只會將時間用在一些重大決策上,令我驚訝的是,崔桂生說企業之中無小事,也許這也是企業家異于常人的地方。在崔婷身上,我們也可以看到崔桂生的“影子”,企業的具體工作,崔婷都會過問,每遇大事,都會經過調研,認真考慮之后果斷決策,整個過程都很高效。

            過去,一些重要的場合,一般都是崔桂生親自出馬,如今,崔婷也開始走上了臺前,代表同和出席一些重要活動,接待一些重量級客戶。崔婷在管理上既延續了崔桂生的管理思想,又形成了自己的風格。崔桂生擁有軍人的強硬,但崔婷似乎是“外圓內方、剛柔并濟”。除了臺前的重要工作,崔婷還接手了公司的具體管理工作,如采購、財務、研發管理等方面。

            PART1
            轉型做主機
             
             
             
             
             

            TH698全電子牽伸細紗機


            同和公司的前十年,是引以為傲的十年,原因有兩個:一是,無機械波羅拉打破國際壟斷,為國內紡機企業提供了高性價比的羅拉,二是,除了羅拉,同和的搖架和緊密紡也遍布全國紡織廠,在紡機核心牽伸部件上做到極致。
             

            但是同和沒有在原有業務領域故步自封,而是大膽轉型研發制造紡紗智能主機裝備。憑借同和在紡機核心專件積累的豐富的技術優勢和資源優勢,同和的主機和專件產品,已擁有全球20多個國家的6000余家用戶,包括安徽華茂、無錫一棉、德州華源、江蘇悅達等國內知名企業。
             

            正如崔婷所言:“俗話說,3年入行,5年懂行,10年稱王,十年磨一劍,可以說同和公司的轉型是成功的。目前同和公司的全電子牽伸細紗機是市場上最受青睞的的產品之一,我們力爭要成為細紗機行業中的典范。”

            PART2
            同和憲法
             
             
             
             
             

            同和憲法


            在崔婷眼中,父親的企業管理理念以及企業文化的建設是別具一格的。

             

            在外界看來,崔桂生很強勢,可能認為同和是“人治”多于“法治”,但是崔桂生將同和的管理理念總結形成了300萬字的《同和憲法》,充分利用制度優勢使同和成為“百年企業”。在崔婷辦公室的架子上,紅色的《同和憲法》非常醒目,里面包括同和公司的崗位職責、部門職責以及憲法附則,主要是讓各個部門要有章可循,有法可依,大家按照規定的流程來操作,可以更好地理解同和公司的管理制度。

            PART3
            文化石—“向偉大的員工致敬”
             
             
             
             
             

            “向偉大的員工致敬”文化石


            企業園區中遍布著不同的文化石,其中最醒目的就是“向偉大的員工致敬”,這塊文化石后面又有著怎樣的故事?崔婷介紹,父親從各個城市收集不同的文化石,其中最大的文化石就是向偉大的員工致敬,在我們看來,這一理念是顛覆性的,但是細細思考,這一切又是可以理解的,員工為企業創造價值,企業更要視員工為珍寶,從員工口中,我們反復聽到一些催人淚下的感人故事。
             

            創新是一家企業永葆青春的核心,同和公司在這么多年的發展中都極為重視創新,公司鼓勵員工創新,每個月都會收集員工在工作中的創新,或者產品方面,或者是企業管理等方面,崔婷幾乎都會參加定期評審,根據不同的創新價值,給予創新者一定的獎勵,以此去激發員工的創新意識。

             

            同和員工創新定期評審

             

            疫情期間,同和公司的壓力也很大,但是公司考慮到員工要面臨房貸,贍養老人、養育子女等方面的壓力,同和公司根據員工前幾年的平均工資發放差額補貼,讓他們感受到企業對員工設身處地的關心。
             

            公司高度重視公益活動,并且結合公司的發展戰略,在公司戰略規劃上,做出專門規劃和專向資金進行系統的公益活動。近年來,公司成立愛心基金會,對公司內部有困難的員工進行相應的經濟補貼和幫助,如果員工本人或者是直系親屬得了比較重大的疾病,都會給予一定的補助。員工在公司愛心的照耀下,積極參加社會公益,公司員工劉堯通過捐獻骨髓,積極救助一名白血病患者,得到了紅十字會大力贊賞,公司為此召開一場特別的歡送會。公司在發展的同時勇于承擔更多的社會責任,以具體行動奉獻愛心,回饋和造福社會。
             

             

             

            同和員工愛心基金

             

            “這些方面都充分體現了同和公司對員工的人文關懷,因為員工給同和創造了價值,所以我們非常關注對員工的人文關懷,我們也希望有更多的員工能夠加入到同和公司,助推同和公司快速的發展。”崔婷說這些的時候,在她臉上是一位女性企業家特有的體貼和溫柔。

            PART4
            鯤鵬展翅——新基地亮相
             

             

            二十年如白駒過隙,是同和新基地的鯤鵬展翅。同和公司300畝新基地煥然一新,21萬平方米的廠房,是現代化的標桿,其致力于打造智能化、自動化、信息化、綠色化。
             

            同和300畝新基地

             

            同和人不服輸,力爭實現同和公司的三大愿景:科技同和、世界同和、百年同和。同和公司具有標桿意識,向偉人學習思想,向世界優秀企業學習產品和管理,路漫漫其修遠兮,乘著國家對制造業大力支持的東風,同和公司正在躊躇滿志地向全球紡機的標桿性企業的方向大步邁進。

            發布時間:2023-10-20
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